“童工”一詞想必大家并不陌生，但法律對(duì)于童工是如何界定的很多人并不了解。有些人認(rèn)為未成年人都算是“童工”，那么這種觀點(diǎn)是否正確呢？未成年人又能否作為勞動(dòng)者參加工作？
一、16周歲以上至18周歲以下不算童工
這個(gè)年齡段的未成年人并不是童工，而屬于未成年工。《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。這個(gè)階段的未成年人雖然可以工作，但考慮其自身正處于生長(zhǎng)發(fā)育以及接受教育的階段，需要采取特殊的保護(hù)措施。
未成年工并不是任何工作都可以做，根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：
1生產(chǎn)性粉塵作業(yè)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；
2有毒作業(yè)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；
3高處作業(yè)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；
4冷水作業(yè)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；
5高溫作業(yè)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；
6低溫作業(yè)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；
7體力勞動(dòng)強(qiáng)度：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
8礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；
9森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；
10工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；
11有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；
12地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；
13潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者)；
14連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)；
15使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；
16工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；
17鍋爐司爐。
二、16周歲以下屬于童工
童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人。
此外，未滿16周歲的未成年人，也不可以開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。任何單位和個(gè)人也不能給這類人介紹就業(yè)。
為什么我們國(guó)家要命令禁止使用童工呢？
首先，最主要的原因是出于安全考慮，少年兒童心智并不成熟，在工作過(guò)程中，很有可能因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而對(duì)自身生命安全產(chǎn)生威脅，在遇到危險(xiǎn)時(shí)很有可能無(wú)法及時(shí)作出正確措施應(yīng)對(duì)危害。而且未成年人缺乏明辨是非的能力，也有可能被不法分子利用從事違法犯罪活動(dòng)。
其次，未成年人的生活重心應(yīng)該放在學(xué)習(xí)上。即便是工作，也會(huì)因?yàn)槿鄙賹W(xué)歷和必要的教育而不能從事知識(shí)含量較高的工作，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于人生道路發(fā)展。
正所謂“知識(shí)改變命運(yùn)”，只有積累足夠多的知識(shí)才能更好地為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
三、未滿16周歲可以從業(yè)的特殊情況
雖然法律命令禁止企業(yè)非法使用童工，但一些特殊情況下，例如文藝、體育單位，經(jīng)過(guò)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，是可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的。
此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。
除此之外，其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無(wú)論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為；勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。
最后，如果大家在生活中發(fā)現(xiàn)有企業(yè)雇傭童工，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)通過(guò)非法手段強(qiáng)迫未滿16周歲的未成年人進(jìn)行體力勞動(dòng)，及時(shí)舉報(bào)能夠讓這些少年避免不必要的傷害。當(dāng)然，如果未成年人自身在生活中遇到此類問(wèn)題，也可以申請(qǐng)法律援助。