通常會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行賠償。每工作滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資作為賠償。如果未滿一年但已工作半年，也會(huì)支付一個(gè)月工資作為賠償。在處理時(shí)，會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際情況來確定賠償金額。

　　一、當(dāng)單位搬遷時(shí)，需要考慮如何合理地賠償員工的損失。以下是一些可能的做法：

　　1.按照員工的工齡和職位給予相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于在單位工作時(shí)間較長、職位較高的員工，應(yīng)當(dāng)給予更多的補(bǔ)償。

　　2.對(duì)于因單位搬遷導(dǎo)致的遠(yuǎn)程通勤、租房等費(fèi)用，單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或者報(bào)銷。

　　3.對(duì)于因搬遷導(dǎo)致的生活不便，可以考慮降低員工的工作強(qiáng)度或者調(diào)整工作時(shí)間，以便員工能夠更好地適應(yīng)新環(huán)境。

　　4.對(duì)于因搬遷導(dǎo)致員工失去就業(yè)的情況，單位應(yīng)當(dāng)提供幫助，如給予跨地區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼等。

　　總之，單位應(yīng)當(dāng)考慮員工的利益，切實(shí)地為員工的損失做出補(bǔ)償。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)積極地與單位溝通，協(xié)商合理的補(bǔ)償方案。

　　雇主搬遷到新地址會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同地址變更。如果員工不愿意遷移，可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)員工工齡和實(shí)際收入計(jì)算補(bǔ)償金額，以保護(hù)員工權(quán)益。如果雇主不支付補(bǔ)償，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。

　　公司搬遷所引發(fā)的員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司工作一年以上，因搬遷而被辭退的，每滿一年需補(bǔ)償一個(gè)月的工資；若員工在公司工作六個(gè)月及以上未滿一年，也以滿一年計(jì)算；而對(duì)于不足六個(gè)月的員工，公司則需補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：…

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　雇主應(yīng)該根據(jù)員工在該單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在該單位工作的時(shí)間超過六個(gè)月但未滿一年，則按一年計(jì)算并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；如果員工在該單位工作的時(shí)間不足六個(gè)月，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果員工的月工資高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付金額為員工月平均工資的三倍。員工可獲得補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不超過十二年。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月中，平均每月的工資。

　　二、哪些情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

　　雇主需在以下11種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、如果雇主未能遵守勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　2、如果雇主沒有按時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　3、如果雇主支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

　　4、若雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該員工可以解除勞動(dòng)合同。

　　5、如果用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，那么勞動(dòng)者就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　6、如果雇主使用欺詐、威脅或者利用員工處于弱勢(shì)地位的手段，導(dǎo)致員工在不愿意的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同，并使得勞動(dòng)合同無效，那么員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　7、雇主無視法定責(zé)任、剝奪勞動(dòng)者權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利被排除。

　　8、如果雇主違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，這將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　9、如果雇主采用暴力、恐嚇或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　10、如果用人單位違反規(guī)章制度，違規(guī)指揮或者強(qiáng)迫員工冒著危險(xiǎn)從事工作，危及員工的人身安全，那么員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　11、在法律和行政法規(guī)所規(guī)定的其它情形下。