一、如果勞動者因為患職業(yè)病而提出辭職，他們是否能夠獲得經(jīng)濟補償呢？

　　1、職工在工作中受到事故傷害或患職業(yè)病需要治療時，有權(quán)享受工傷醫(yī)療補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，如果勞動者因罹患職業(yè)病而提出離職，雇主應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，并享有工傷保險的權(quán)益，也有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　2、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，用人單位有責(zé)任為職業(yè)病患者提供治療、工傷救助和經(jīng)濟補償?shù)确?wù)。因此，如果勞動者因職業(yè)病離職，用人單位必須依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償責(zé)任。

　　3、當(dāng)勞動者在用人單位工作期間患上職業(yè)病時，用人單位有責(zé)任承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并支付工傷保險賠償金。

　　4、所以，如果勞動者因患職業(yè)病而辭職，應(yīng)該有權(quán)獲得經(jīng)濟賠償。如果用人單位沒有履行相關(guān)責(zé)任，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解，或者向人民法院提起訴訟，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　《中華人民共和國勞動法》的第九十一條明確規(guī)定了以下內(nèi)容

　　如果雇主存在以下侵害勞動者合法權(quán)益的情形之一，勞動行政部門有權(quán)要求雇主支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以要求支付賠償金：

　　對于未按時支付勞動者工資或者無故拖欠工資的情況，要嚴(yán)厲制止。

　　(二)拒絕支付勞動者加班工資報酬，包括延長工作時間的報酬；

　　(三)付給員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求的；

　　如果在解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r下。

　　二、我辭職后發(fā)現(xiàn)自己得了職業(yè)病，我該怎么處理呢？

　　1、您可以前往當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院或診所，向醫(yī)生尋求幫助。醫(yī)生會通過詢問癥狀、進(jìn)行身體檢查以及必要的檢查和測試來確定您是否患有職業(yè)病，并為您制定適合的治療方案。

　　2、您還可以就相關(guān)醫(yī)療保險政策向之前的雇主咨詢，以確定是否可以獲得一些醫(yī)療費用的補償。如果您的職業(yè)病是由于之前的工作環(huán)境引起的，您也可以考慮通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益，比如提起訴訟來索取賠償。

　　3、職業(yè)病是一個嚴(yán)重的健康問題，必須及時應(yīng)對。請盡快尋求醫(yī)生的援助，以便獲得準(zhǔn)確的診斷和治療方案。

　　第122條《中華人民共和國民事訴訟法》

　　提起訴訟必須滿足以下要求：

　　(一)原告是與本案直接相關(guān)的個人、法人和其他組織。

　　二、被告人身份明確可知；

　　三、提出明確的訴訟請求并陳述相關(guān)事實和理由；

　　四、涉及民事糾紛的案件屬于人民法院受理的范圍，并受到相應(yīng)人民法院的管轄。

　　三、職業(yè)病檢查的有效期為多久內(nèi)離職后進(jìn)行檢查？

　　在離職一年內(nèi)進(jìn)行職業(yè)病檢查是有效的。

　　員工如果罹患職業(yè)病，可以享受工傷補償。如果需要暫停工作接受醫(yī)療，原工資和福利待遇在停工期間不會改變，并由雇主每個月按時支付。在評定職業(yè)病員工傷殘等級后，原待遇將停止發(fā)放，而享受傷殘待遇。如果員工在停工期滿后仍需要治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果傷殘等級達(dá)到八級且生活無法自理，合同還未到期，或員工不主動辭職，就可以與雇主協(xié)商繼續(xù)原崗位工作或根據(jù)自身能力來換一個新的工作。

　　八級傷殘補助：

　　(一)工傷保險基金按照傷殘等級向受傷人員支付一次性傷殘補助金，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：八級傷殘的補助金金額為受傷人的本人工資乘以10個月。

　　(二)若勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，則雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體金額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第二十七條：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以自愿約定通過調(diào)解解決。勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)以公平、公正、公開原則為基礎(chǔ)，充分尊重勞動者和用人單位的權(quán)益，盡力達(dá)成雙方都能接受的調(diào)解協(xié)議。如無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動者或者用人單位可以依法申請仲裁解決爭議。

　　勞動爭議申請仲裁的有效期限為一年。仲裁有效期從當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害的那一天開始計算。

　　根據(jù)前述規(guī)定的仲裁時效，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)時，將導(dǎo)致時效中斷。自中斷時刻開始，仲裁時效期間將重新計算。

　　當(dāng)事人因為不可抗力或其他合理原因無法在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)提起仲裁申請時，仲裁時效將會被暫停。一旦暫停原因消除，仲裁時效將會繼續(xù)計算。

　　如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而引起爭議，勞動者可以申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制。然而，如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，必須在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請。