如果在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條款并續(xù)訂，否則勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，那么用人單位在終止固定期限勞動(dòng)合同后需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定的。

　　1、如果公司維持或提高了勞動(dòng)合同中規(guī)定的條件（如工資待遇等），并且想續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則在終止勞動(dòng)合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果公司在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)降低了勞動(dòng)合同約定的條件，例如工資待遇等，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，公司可以選擇終止勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、當(dāng)公司或勞動(dòng)者一方或雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在此基礎(chǔ)上，第四十七條還規(guī)定用人單位需要根據(jù)員工在單位工作期間的年限，依據(jù)固定標(biāo)準(zhǔn)和方法遞增到一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給予被解雇的員工。

　　1、勞動(dòng)者的年限決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，每滿一年工作，就支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。

　　2、如果工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年，將計(jì)算為一年的工作時(shí)間；如果工作時(shí)間不足六個(gè)月，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，那么用人單位需要向該勞動(dòng)者按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不能超過十二年。

　　4、月工資是指在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月中，勞動(dòng)者的平均工資。

　　一般而言，如果雇主或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有一種情況例外，即雇主希望續(xù)訂勞動(dòng)合同并維持或提高合同條款，但員工不同意續(xù)訂的情況下，雇主不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。