勞動合同尚未到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務期限:勞動合同法規定勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭職勞動合同需要支付違約金嗎？

　　一.勞動合同辭職是否需要支付違約金？

　　勞動合同尚未到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務期限:勞動合同法規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。因此，如果合同沒有到期，也可以辭職，只需提前30天通知用人單位即可。

　　法律依據：《中華人民共和國刑法》第九十一條，本法所稱公共財產，是指以下財產：

　　(一)國有財產；

　　(二)勞動群眾集體全部財產；

　　(三)社會捐贈或專項基金用于扶貧和其他公益事業的財產。國家機關.國有公司.企業.集體企業和人民群體管理.以公共財產論為基礎，使用或運輸私有財產。

　　二.合同違約金一般是多少？

　　合同違約金一般不得超過實際損失的30%，由簽訂合同的雙方自行決定。如果約定的違約金低于造成的損失，當事人可以要求人民法院或仲裁機構增加；如果約定的違約金過高，當事人可以要求人民法院或仲裁機構適當減少。

　　當事人可以同意一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以同意因違約造成的損失賠償金額的計算方法。如果約定的違約金低于造成的損失，人民法院或仲裁機構可以根據當事人的要求增加；如果約定的違約金過高，人民法院或仲裁機構可以根據當事人的要求適當減少。如果當事人延遲履行約定的違約金，違約方支付違約金后也應履行債務。

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