在勞動(dòng)關(guān)系中，常見(jiàn)的用工形式有全日制用工和非全日制用工。在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于這兩種用工形式發(fā)生爭(zhēng)議的案例也十分常見(jiàn)。當(dāng)用人單位與員工之間對(duì)此產(chǎn)生分歧，法律會(huì)怎么對(duì)其進(jìn)行定性呢？下面我們通過(guò)真實(shí)案例來(lái)為大家進(jìn)行詳細(xì)解讀。
【案情回顧】
當(dāng)事人：A公司
委托訴訟代理人：北京浩云律師事務(wù)所
A公司員工B將A公司訴至法院，理由是B認(rèn)為自己在A公司工作期間每天工作八個(gè)小時(shí)，一個(gè)星期工作五天，后期是每天工作九到十個(gè)小時(shí)，一個(gè)星期工作五天或六天。B請(qǐng)求法院確認(rèn)自己與A公司存在全日制勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求A公司支付自己平日延時(shí)加班工資。
【浩云說(shuō)法】
本案中雙方均認(rèn)可A公司與B在2017年12月25日至2019年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系為何種用工關(guān)系。
本案當(dāng)事人B公司認(rèn)為，A的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求已經(jīng)有生效仲裁裁決書(shū)對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定，確認(rèn)雙方為非全日制用工關(guān)系，A本案再次提出該請(qǐng)求屬于重復(fù)訴訟。關(guān)于B的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，因雙方屬于非全日制用工關(guān)系，所以不存在加班的事實(shí)。
關(guān)于本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題，A公司向法院提交了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委下達(dá)的裁決書(shū)，仲裁委認(rèn)為：其一，雙方訂立有非全日制用工勞動(dòng)合同，其上約定B平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，在此情況下，B應(yīng)就其所持每日工作超過(guò)4小時(shí)，實(shí)際并未按照合同約定履行的主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，現(xiàn)其就此提交了錄音予以證明，但錄音談話人的身份及與A公司的關(guān)系尚屬待證事實(shí)，故僅憑上述錄音不足以充分證明其主張，B對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本委對(duì)其上述主張實(shí)難采信。
其二，雙方均認(rèn)可A公司每月分兩次向B支付工資。綜上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條及第七十二條之規(guī)定，本委采納A公司所持雙方系非全日制用工關(guān)系的抗辯意見(jiàn)。綜上，本委確認(rèn)雙方之間在2017年12月25日至2019年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此已作出認(rèn)定，采納了A公司所持之主張，B與A公司均未就該裁決書(shū)向法院起訴，裁決書(shū)已生效。現(xiàn)B再次要求確認(rèn)與A公司在2017年12月25日至2019年12月31日期間存在全日制勞動(dòng)關(guān)系屬于重復(fù)訴訟，法院不再處理。
本案歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、民事一審、民事二審階段，員工B的訴求均未得到支持。隨后B向當(dāng)?shù)馗咴禾崞鹪賹徤暾?qǐng)。當(dāng)?shù)馗咴赫J(rèn)為，仲裁委的裁決已經(jīng)生效，且B未提交充分證據(jù)證明其與A公司建立的是全日制用工關(guān)系。因此駁回了B的再審申請(qǐng)。
下面來(lái)和大家聊聊，本案所反映出的一些法律問(wèn)題。
一、勞動(dòng)仲裁裁決生效后還能再上訴嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
此時(shí)裁決生效后，當(dāng)事人就不能再進(jìn)行上訴了。當(dāng)然，該規(guī)定的十五天時(shí)效應(yīng)僅限于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟，不應(yīng)包括當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書(shū)后，向人民法院提起的訴訟。當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書(shū)后，向人民法院提起訴訟，不受十五日時(shí)效的限制。
二、全日制用工與非全日制用工之間有什么區(qū)別？
第一，工作時(shí)間不同
全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。
對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議
全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。
第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)
按目前有關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。
第五，薪酬結(jié)算方式不同
按照法律規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
【浩云小結(jié)】
關(guān)于用工形式及上訴時(shí)限的爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)。無(wú)論是企業(yè)還是勞動(dòng)者，在維權(quán)過(guò)程中一定要在法律框架范圍內(nèi)，特別是程序要符合法律規(guī)定。如果對(duì)于維權(quán)過(guò)程缺少了解，最好先咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)。