公司可以合法解除勞動(dòng)合同的具體情況：與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；過(guò)失解雇勞動(dòng)者；無(wú)過(guò)失解雇；依法經(jīng)濟(jì)裁員；法定或者約定的其他情形。公司合法解除勞動(dòng)合同的情況是什么？

　　一、合法解除勞動(dòng)合同的情況是什么？

　　1.公司可以合法解除勞動(dòng)合同的具體情況：與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；過(guò)失性解雇勞動(dòng)者；無(wú)過(guò)失性解雇；依法經(jīng)濟(jì)裁員；法定或者約定的其他情形。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十九條用人單位有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無(wú)效的；

　　（六）依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、如何解除勞動(dòng)合同？

　　如果公司確定是因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給你補(bǔ)償。如果公司不能因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整而繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，即非法解除勞動(dòng)合同，每工作一年應(yīng)支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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