單位非法解除勞動(dòng)合同的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按用人單位勞動(dòng)者工作時(shí)間計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。一年以下半年按一個(gè)月補(bǔ)償；六個(gè)月以下的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如何處理單位違法解除勞動(dòng)合同？

　　一、如何處理單位違法解除勞動(dòng)合同？

　　1.單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)用人單位勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。一年以下半年按月補(bǔ)償；六個(gè)月以下的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

　　2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月薪高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、單位如何解除勞動(dòng)合同才算違法

　　主要有三種情況：

　　（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，但用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同；

　　（二）用人單位在法律條件不符合的情況下解除勞動(dòng)合同；

　　（三）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

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