勞動(dòng)者在用人單位工作十年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者被非法解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的賠償；勞動(dòng)者被過失性解雇的，用人單位不需要賠償。十年以上員工辭退的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　一、十年以上員工辭退的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1.勞動(dòng)者在用人單位工作十年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者被非法解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的賠償；勞動(dòng)者被過失性解雇的，用人單位不需要賠償。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如有其他問題，可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。