合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位人單位工作，原用人單位不表示異議的，視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動(dòng)合同。關(guān)于如何確定勞動(dòng)關(guān)系，如何在合同到期后繼續(xù)工作。

　　一.如何確定勞動(dòng)關(guān)系

　　1.合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不表示異議的，視為雙方同意繼續(xù)按原條件履行勞動(dòng)合同。

　　2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊(cè)).繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”.“服務(wù)證”等能證明身份的證件；

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”“報(bào)名表”等待招聘記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、（四）用人單位負(fù)責(zé)舉證項(xiàng)目的有關(guān)憑證。

　　二.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否公司必須賠償？

　　1.用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要單位不愿續(xù)簽，就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.用人單位維持或者改善原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿簽字的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.用人單位降低原勞動(dòng)條件，即使勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.用人單位維持原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意，要求改善原勞動(dòng)條件的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同到期后，是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即考慮勞動(dòng)者和用人單位的意愿，也考慮勞動(dòng)合同的條件，嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況，決定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期后，雙方將協(xié)商是否續(xù)簽。對(duì)于已續(xù)簽的合同，公司不會(huì)再續(xù)簽，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)他們加入公司的年份，他們將在十年內(nèi)支付十個(gè)月的工資。如果公司推卸賠償責(zé)任，員工可以攜帶勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如有其他問(wèn)題，可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢(xún)，或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。