當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，審理期限為45天。仲裁委員會(huì)需要在此期限內(nèi)結(jié)案；案件復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期不超過(guò)15天。以下是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審判期限的詳細(xì)答復(fù)。

　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限有多長(zhǎng)？

　　1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，審理期限為45天。仲裁委員會(huì)需要在此期限內(nèi)結(jié)案；案件復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期不超過(guò)15天。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

　　第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決。案件復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)明確，可以先行裁決。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序是什么？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《民事訴訟法》的規(guī)定適用于人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，與一般民事糾紛一樣。其主要程序包括一審程序.二審程序.審判監(jiān)督程序等。

　　1.一審程序分為以下四個(gè)階段：

　　（1）起訴和接受。人民法院收到起訴書或者口頭起訴后，審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁決不服的，可以提出上訴。

　　(2)審判前的準(zhǔn)備工作。正式審理前，人民法院要做一些準(zhǔn)備工作，如將起訴書副本發(fā)給被告，組成合議庭，進(jìn)行調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參與訴訟等。

　　(3)開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，根據(jù)當(dāng)事人的陳述.證人作證.出示證言書證等證據(jù).閱讀評(píng)估結(jié)論和檢查記錄的順序。進(jìn)入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發(fā)表講話，然后被告及其訴訟代理人將進(jìn)行辯護(hù)，然后各方將相互辯論。辯論結(jié)束后，主審法官將根據(jù)原告進(jìn)行辯論.被告.按照第三方的順序征求各方的最終意見。

　　(4)依法作出判決。可以在判決前進(jìn)行調(diào)解的，也可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決。

　　2.二審程序。當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以依法提起二審程序。但是，上一級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)自一審判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名.法人名稱、法定代表人名稱、原人民法院名稱.案件編號(hào)和原因，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴應(yīng)當(dāng)通過(guò)原人民法院提出，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院作出的判決是終審判決。

　　3.審判監(jiān)督程序是人民法院發(fā)現(xiàn)有法律效力的判決、裁定有錯(cuò)誤，需要再審的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹彛仨氃谂袥Q具有法律效力后兩年內(nèi)提出。

　　三、找哪個(gè)部門解決勞動(dòng)合同糾紛？

　　(一)因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　(二)勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)

　　1.證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

　　(1)當(dāng)事人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明材料，如身份證或戶口簿等。

　　（2）當(dāng)事人為法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、工商登記表、社區(qū)法人登記證書等主體登記材料。

　　(3)當(dāng)事人在法律事實(shí)發(fā)生變更后，應(yīng)當(dāng)提交變更登記材料。

　　2.證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同.工資單等。

　　3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雇主作出的解雇.除名.辭退.勞動(dòng)合同終止.減少勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　4.如有具體訴訟請(qǐng)求，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額計(jì)算清單。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，審理期限為45天。仲裁委員會(huì)需要在此期限內(nèi)結(jié)案；案件復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期不超過(guò)15天。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您有其他問(wèn)題，可以單擊下面的按鈕進(jìn)行咨詢或咨詢專業(yè)律師。