員工在家加班后猝死，單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任員工加班地點不在工作地點，但員工猝死的原因是加班，與工作有關(guān)，所以員工在家加班后猝死，屬于工傷，單位負(fù)責(zé)。關(guān)于員工在家加班后猝死，單位是否負(fù)責(zé)，整理相關(guān)內(nèi)容，一起了解！

　　一、員工在家加班后猝死單位是否負(fù)責(zé)？

　　1.員工在家加班后猝死，單位負(fù)責(zé)，雖然員工加班地點不在工作地點，但員工猝死的原因是加班，與工作有關(guān)，所以員工在家加班后猝死，屬于工傷，單位負(fù)責(zé)。

　　2.法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

　　（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）維護(hù)國家利益.在公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn).因公共傷殘致殘，取得革命傷殘軍人證書，用人單位舊傷復(fù)發(fā)。

　　職工有前款第(一)項.第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　二、員工在家加班后猝死賠償?shù)捻椖坑心男?/p>

　　1.員工在家加班后猝死賠償?shù)捻椖堪▎试嵫a貼.支持親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　2.喪葬補貼為上年度職工月平均工資6個月；

　　3.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工工資的一定比例發(fā)給死亡職工，提供主要生活來源.沒有勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。經(jīng)批準(zhǔn)的養(yǎng)老金之和不得高于因工死亡職工的生前工資。養(yǎng)老親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

　　4.一次性工亡補助標(biāo)準(zhǔn)是去年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　三.員工加班死亡是否終止勞動合同

　　1.終止勞動合同。單位有員工死亡證明的，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。單位沒有員工死亡證明的，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳痔顚憚趧拥怯洷斫K止勞動合同。

　　2.法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從以上內(nèi)容來看，員工在家加班后猝死是一種工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，賠償員工。員工死亡后，勞動合同終止。如果您仍然不明白上述內(nèi)容，歡迎到我們的網(wǎng)站咨詢我們的律師。