一、單位合同糾紛訴訟時(shí)效是多久？

　　單位合同糾紛的訴訟時(shí)效沒有時(shí)限。勞動(dòng)合同糾紛沒有訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同糾紛的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請期限為一年，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。對仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。

　　當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)暫停仲裁時(shí)效期限。仲裁時(shí)效期限自暫停時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬拖欠發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁定具有法律效力。

　　二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工如何辭職？

　　首先，公司與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按照約定完成了工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。

　　其次，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工按照以下方法辭職：

　　1.員工與公司協(xié)商辭職。另外，雙方達(dá)成協(xié)議后，員工可隨時(shí)離職，不受30天的限制。

　　2.員工應(yīng)提前30天通知公司。如果員工未能與公司協(xié)商或協(xié)商不一致，員工可以提前30天書面通知公司。此外，無論公司是否同意辭職，只要通知公司，他們就可以辭職。

　　請注意，如果員工以書面、口頭或其他方式通知公司，將會受到影響。

　　3.員工立即辭職。如果公司使用暴力.威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工工作，或公司非法指揮.強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以立即提出辭職，無需協(xié)商，無需通知。

　　在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，雇主和工人之間簽訂的勞動(dòng)合同是為了約束工人和雇主，也是為了保護(hù)工人的合法權(quán)益。如果因合同糾紛無法私下解決，可以通過勞動(dòng)訴訟或勞動(dòng)仲裁解決。