員工入職新公司不滿一年可以享受帶薪年假待遇嗎？很多勞動者工作多年卻不清楚年休假到底該怎么休，特別是換了新的工作后，是否可以按照自己曾經(jīng)累積的工齡來休年假，很多人并不能說的清楚。下面我們通過一則案例，來為大家解讀關(guān)于年休假的法律規(guī)定。

　　【案情回顧】

　　勞動者王某于2020年5月入職某公司工作。入職9個月后，該公司向王某發(fā)出通知，以其不能勝任本職工作為由予以辭退，王某于當日離職，后申請勞動仲裁，請求裁令某公司支付年休假工資36363元。但公司認為，王某入職該公司不滿一年，不應(yīng)享受年休假。仲裁委終結(jié)審理后，王某訴至法院。

　　【律師說法】

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作滿二十年的，年休假為15天。

　　法院認為，王某從前一個單位離職，就進入某公司，是連續(xù)性的工作，王某工作已滿二十年，自入職某公司處即可享受每年15天的帶薪年休假。某公司未舉證證明王某的年休假已休或王某自愿放棄休假，應(yīng)向王某支付年休假工資報酬。

　　王某入職某公司的日歷天數(shù)為258天，依據(jù)《企業(yè)職工年休假實施辦法》第五條、第十二條的規(guī)定，尤其是第十二條第一款規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬”。

　　由此可計算出王某可享受年休假10.6天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。因此，某公司需向王某支付10天的年未休年休假工資。經(jīng)核算，王某的年休假工資為49808.5元，其按36363元主張是其自身權(quán)利的處分，不違反法律規(guī)定，法院對此予以支持。

　　對于帶薪年假，法律是如何規(guī)定的？連續(xù)工作一年指的是本單位的入職時間嗎？

　　帶薪年休假，簡稱“年休假”，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪年假的休假制度。我國《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。據(jù)此，享受年休假，是勞動者的法定權(quán)利，而安排職工享受年休假，則是用人單位的一項法定義務(wù)。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

　　如非以上情況，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出不支付年休假工資的抗辯時，相關(guān)舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

　　要注意的是，法律中所說的“連續(xù)工作一年”，并不僅僅限于在同一家企業(yè)。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

　　根據(jù)上述規(guī)定，勞動者即便在新單位工作不滿一年，只要既往工作年限累計超過一年，同樣也可以享受帶薪年休假。

　　【浩云小結(jié)】

　　實行職工帶薪年休假是法律賦予職工的勞動保障權(quán)益，企業(yè)應(yīng)該意識到，與其等到員工離職后通過訴訟方式維權(quán)，不如自身積極遵守法律規(guī)定，讓員工主動休年假，這樣從本質(zhì)上也能讓企業(yè)避免不必要的損失。另外，勞動者如果與用人單位因年休假而發(fā)生勞動爭議的，也可以拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。