很多企業(yè)因受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及業(yè)務(wù)架構(gòu)影響，有時(shí)會(huì)對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。但由于調(diào)崗前后的工作內(nèi)容有較大的差距，員工往往會(huì)拒絕服從公司的安排。那么此時(shí)公司以此為由將員工辭退，是否還要再向員工支付賠償呢？
【案情回顧】
當(dāng)事人：A
委托代理人：浩云律師事務(wù)所律師
當(dāng)事人A于2019年8月入職B公司，雙方簽有勞動(dòng)合同。2021年12月28日，B公司在沒有合法理由的情況下單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系。于是當(dāng)事人委托浩云律師提起勞動(dòng)仲裁，要求B公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及未發(fā)的第十三薪工資。
【浩云說法】
一、是否屬于違法解除合同，雙方各執(zhí)一詞
關(guān)于違法解除賠償金問題，B公司認(rèn)為，因受疫情影響，公司組織架構(gòu)調(diào)整，A的原部門被撤銷，原工作崗位同步取消。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，公司已經(jīng)對A進(jìn)行調(diào)崗，但A并未按照要求按時(shí)到調(diào)崗后的部門報(bào)道，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同符合公司制度的規(guī)定，亦不違反法律法規(guī)，因此無需向A支付違法解除賠償金。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、出名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
B公司主張因A多次拒絕其公司安排的崗位，違反了公司的規(guī)章制度。該公司制度規(guī)定，員工不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，停止工作或消極怠工等不履行工作職責(zé)的，處中級警告，多次不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的，處嚴(yán)重警告，造成后果的，處辭退。
仲裁委認(rèn)為，雖然該公司有相關(guān)制度，但對于A的調(diào)崗為B公司單方面進(jìn)行，且調(diào)崗后的崗位與A原崗位差距較大，A并非無理由拒絕調(diào)崗。此外B公司也沒有就A因拒絕調(diào)崗給公司造成何種后果提交證據(jù)予以證明。
根據(jù)雙方往來郵件顯示，雙方并未就調(diào)崗一事達(dá)成一致，因此仲裁委認(rèn)定B公司依據(jù)該制度規(guī)定與A解除勞動(dòng)關(guān)系確有不當(dāng)，應(yīng)屬違法解除。
二、第十三薪屬于工資還是獎(jiǎng)金？
B公司辯稱，第十三薪是績效獎(jiǎng)金的一部分，需要考核。
但根據(jù)當(dāng)事人A提交的證據(jù)顯示，A在入職時(shí)曾與公司人事有過一次談話，并存有錄音。其中提到“13薪不跟績效走”，對方予以肯定答復(fù)，此內(nèi)容與B公司的主張不一致，且B公司并未就其所述的主張?zhí)峤蛔C據(jù)，因此仲裁委對B公司的主張不予認(rèn)可。
最后，仲裁委裁決B公司支付A違法解除勞動(dòng)合同賠償金140277元，支付第十三薪27183元。
從本案中我們可以看到，這家企業(yè)想要以員工不服從調(diào)崗安排違反了公司制度為由將其辭退。但是調(diào)崗是必須要符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
也就是說，在員工能勝任的情況下，想要給員工調(diào)崗，需要和員工協(xié)商一致，才能變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。否則單方面的強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗，員工是可以拒絕的。
此外，當(dāng)事人A關(guān)于第十三薪的主張能夠獲得支持，關(guān)鍵在于能夠拿出充足的證據(jù)加以證明。這也提醒大家，入職和工作過程中，與單位負(fù)責(zé)人談?wù)撽P(guān)于自己薪資待遇及人事變動(dòng)相關(guān)問題的時(shí)候，大家可以進(jìn)行錄音取證，以免日后發(fā)生糾紛而無法針對自己的主張進(jìn)行有效舉證。
【浩云小結(jié)】
企業(yè)對員工調(diào)崗，需要雙方協(xié)商一致才可以。即便以員工不能勝任工作為理由，也是要肩負(fù)舉證責(zé)任的。對于勞動(dòng)者而言，如果因不從調(diào)崗而被辭退，一定要學(xué)會(huì)拿起法律武器來維權(quán)，同時(shí)也可以咨詢專業(yè)律師的意見，在訴訟策略、證據(jù)收集等方面做好準(zhǔn)備。