有很多公司都有自己專門的法律顧問，特別是大中型企業，但依然有企業并不重視法律顧問的作用，認為企業沒有訴訟案件所以沒有必要聘請企業法律顧問，實際上這種觀點是非常狹隘的。下面我們就來聊一聊，為什么企業要有自己的法律顧問呢？

法律顧問是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。對企業而言，法律顧問能夠為聘請單位針對業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。服務范圍可以涉及非訴訟事件、民事訴訟、刑事訴訟、行政訴訟等方面。

企業在經營過程中，不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與監管部門如工商、稅務、城管等打交道；不僅要對外簽訂合同，還要在企業內部建立完善的規章制度。可以說法律顧問就是企業的經營助手，能夠幫助企業在經營過程中有效規避法律風險，同時在面對法律問題時及時提供切實有效的解決方案。

具體來說，企業法律顧問的作用主要體現在以下幾個方面：

一是把控企業法律風險。法律顧問是企業風控體系的重要一環。法律顧問對企業事務的預測、咨詢、策劃能有效地阻擋、過濾企業法律風險，對企業具有法律風險的商業行為作出提示和規避。很多企業家在商業活動中具有豐富的經驗，但卻不一定能夠對潛在的法律風險作出足夠的判斷，這也是法律顧問存在的重要原因。

二是參6與企業制度建設、事項決策。專業的法律顧問由于常年從事相關工作，積累了大量的實踐經驗，當公司做出重大決策時，法律顧問會給出專業的意見。特別是當企業制度方面需要完善或調整時，法律顧問能夠幫助公司快速建立起完整高效的制度，從而保障公司的平穩運行。

三是參與項目談判，促進企業合同交易。專業的法律顧問可以幫助企業，更全面考慮各自的利益和訴求，結合實際商業模式通盤考慮交易目的、內容，設計交易流程，保障交易安全和效率。簽約之后，法律顧問可以繼續維護交易秩序，提高履約成功率。在出現違約及解約的狀況，保證工作正常推進。

四是幫助企業解決涉訴案件。成熟的法律顧問善于訴前調處糾紛、平息訴訟，會依據具體事實、證據情況，提供中肯的解決建議并指導落實、解決，不會輕易讓企業陷于訴訟當中。當企業被動陷于訴訟當中，法律顧問可以全權代理案件，避免牽扯企業過多的經歷，維系經營活動的正常運轉。

五是常年法律顧問比臨時遇到問題聘請的律師服務更加高效。常年法律顧問更加充分、全面了解企業的狀況，使其提供的法律服務更具有針對性、準確性、可靠性。這樣更有利于高效處理問題，為企業提供更優質的服務。

【浩云案例】

A公司成立于2015年，位于北京市。主要從事計算機軟件系統研發業務。該公司注冊資金1000萬，在職員工60余人。2020年之前該公司一直未聘請專業法律顧問參與公司經營管理。

該公司員工B于2017年入職，雙方前有競業限制保密協議。該協議約定將B在職期間的保密費隨同工資一同發放。2020年B從A公司離職，離職后B向A公司提出要求支付競業限制經濟補償，遭到拒絕后，A提起了勞動仲裁。最后仲裁委支持了勞動者B的請求。

【律師說法】

A公司與B簽署的協議中約定，將B在職期間的保密費隨同工資一同發放，并不考慮B離職后的就業情況，且保密費的發放與考勤掛鉤。因此該情形不符合競業限制經濟補償的基本特征，該保密費應屬于工資范疇，而非對競業限制的補償。

從本案中我們也可以看出，A公司由于對競業限制保密協議缺乏相關的法律知識，因此在條款設置、保密費用發放形式等方面均存在瑕疵，這就為后來的仲裁事件埋下了隱患。

認識到企業法律風險意識的重要性后，該公司開始聘用浩云律師事務所律師為其提供常年法律服務。浩云律所也重新為該公司制定了用人管理制度，并深入參與到公司的合同起草、商務談判等工作當中，幫助當事人提前規避法律風險，避免了大量不必要的損失。

【浩云小結】

企業聘用法律顧問的意義是十分深遠的，小到合同是否構成違約，大到公司未來發展戰略，專業的法律顧問能為企業制定詳細的服務框架和解決方案。很多企業負責人由于缺乏法律知識，在經營中觸碰到法律紅線而身陷囹圄，因此聘請法律顧問對企業來說是十分必要的。