在餐飲、外賣、快遞等行業(yè)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)要求員工注冊(cè)個(gè)體工商戶執(zhí)照，然后雙方再簽訂承包協(xié)議，要求員工以承包人的身份為企業(yè)工作。那么這種情況下，勞動(dòng)者能否與企業(yè)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？此時(shí)在工作中受傷又是否能認(rèn)定為工傷呢？

【案情回顧】

A到B公司工作，在某個(gè)社區(qū)設(shè)立的站點(diǎn)擔(dān)任全職騎手，從事送餐服務(wù)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。站點(diǎn)站長每天給騎手排班，排到班次的騎手當(dāng)天必須上線，不上線則按規(guī)定扣款，騎手通過B公司管理的APP自動(dòng)派單進(jìn)行送餐等。

B公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式給騎手支付工資、代繳個(gè)人所得稅，并為騎手繳納商業(yè)意外傷害險(xiǎn)。2020年8月，B公司與C公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》，要求騎手在后者的協(xié)助下通過網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照，后者和騎手注冊(cè)的個(gè)體工商戶簽訂《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，約定雙方是民事承包關(guān)系，后者向騎手給付的是承包費(fèi)而非工資。2020年10月，A在送餐途中不慎摔傷。因申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要，A向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

【浩云說法】

本案爭議焦點(diǎn)為，用人單位將員工注冊(cè)成工商個(gè)體戶，然后把工作安排給員工，這樣雙方是否就不屬于勞動(dòng)關(guān)系？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從人格上、組織上、經(jīng)濟(jì)上綜合認(rèn)定A對(duì)B公司是否具有從屬性。

本案中，A入職后按照B公司的站長排班安排，并根據(jù)B公司管理的APP自動(dòng)派單進(jìn)行送餐，在人格上具有從屬性；A的工作時(shí)間、工作內(nèi)容需站長安排，不上線須依據(jù)某商貿(mào)公司的制度進(jìn)行扣款，可認(rèn)定雙方之間存在著管理與被管理的關(guān)系，具有組織上的從屬性；B公司根據(jù)A的工作業(yè)績按月向其發(fā)放報(bào)酬，且為A投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，故在經(jīng)濟(jì)上具有從屬性。

2020年8月后，A雖與C公司簽訂《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，但簽訂該協(xié)議系在B公司安排、要求下簽訂，工資雖由C公司通過支付寶支付，但工資來源仍為B公司；除簽訂協(xié)議、工資給付主體有變化外，管理方式、管理人員、工作內(nèi)容等均沒有變化。綜上，應(yīng)認(rèn)定A與B公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

那么為什么企業(yè)要與員工形成承包關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢？

主要原因還是企業(yè)為了降低人力成本。如果企業(yè)與員工之間形成勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，導(dǎo)致企業(yè)的用工成本增加。另外，在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，企業(yè)不給員工繳納社保，還會(huì)面臨員工被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、行政處罰、發(fā)生工傷后的賠償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)。

這也提醒大家，在工作時(shí)一定要確認(rèn)好自己與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。這關(guān)系到自己能否依法享有相應(yīng)的待遇。特別是對(duì)于餐飲、快遞員、安保等經(jīng)常采用第三方公司用工的崗位，從業(yè)者更應(yīng)注意自己與公司的用工形式，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師的意見。

【浩云小結(jié)】

近年來，一些用人單位為了降低社會(huì)保險(xiǎn)、稅收等成本支出，與人力資源服務(wù)公司或平臺(tái)相關(guān)企業(yè)合作，誘導(dǎo)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶，不正當(dāng)?shù)?“去勞動(dòng)關(guān)系化”，規(guī)避用工主體責(zé)任。浩云專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師建議大家，遇到此類單位可以積極站出來維權(quán)。